CV pour des candidatures spontanées

Une candidature spontanée comme alternative.

Aujourd’hui la recherche d’emploi ne s’arrête pas à la lecture des offres d'emploi ou à une inscription sur des sites internet spécialisés. Si vous savez bien quel type de travail vous recherchez ou dans quelle société vous aimeriez travailler alors utilisez les candidatures spontanées.

C'est quoi une candidature spontanée?

Cela revient à cibler des entreprises directement par courrier ou par un déplacement sur place sans passer par une offre d'emploi connue. le candidat se présente lui-même avec son Curriculum Vitae et une lettre de motivation au sein de l'entreprise cible. C’est une mission qui peut paraître très délicate, mais c’est original et ça peut s’avérer fort efficace pour obtenir un emploi. Un aboutissement fort mérité pour les candidats les plus motivés et surtout les plus patients.

Quelques conseils pour un Curriculum vitae abouti

Il faut savoir qu’en règle générale, dans les ressources humaines pas plus de 30 secondes sont consacrées à chaque CV – soyez donc concis et efficace. Votre objectif premier sera de capter l'attention en mettant en avant les points importants qui correspondent le mieux aux valeurs recherchées par l'entreprise visée. Essayez de ramasser le maximum d’informations possible sur l’entreprise ciblée. En lisant votre fiche le recruteur doit se dire que vous pourrez facilement intégrer leurs équipes. Envoyer votre candidature par email peut être plus rapide, mais envoyer votre lettre de candidature par courrier peut s'avérer plus sérieux aux yeux de certains recruteurs et peut aussi souligner votre volonté et détermination.

Erreurs à éviter

Inutile de faire des CVs trop longs et trop détaillés. Pour l’anecdote, un responsable dans les relations publiques n'a écrit que 5 mots dans son sa lettre de candidature - ‘I am trained media director’ et a obtenu un rendez-vous très rapidement pour convaincre l’entreprise ou il a postulé. Il y a beaucoup de sites internet qui proposent des exemples de lettres de candidature déjà prêtes à être personnalisées, Ne pas tomber dans la facilité et faire du copier/coller. Chaque candidature est un cas unique et doit donc etre traitée de manière personnalisée.